今年11月，绍兴县供销大厦进行了大刀阔斧的改革，以一次性补偿的方式，置换了全体职工400免费电话的身份，真正建立起企业自主用工、劳动者自主择业的新型的劳动关系体系。[职工置换身份企业获得新生]。这解决了企业改革中最大的难题，让企业以全新的面貌参与市场竞争。
据介绍，在这次改革中，绍兴县供销大厦全体570多名400电话职工全部与企业解除了原订的长期劳动合同，企业转让部分资产（股本），用现金补偿的方式给400电话职工并置换身份。同时，根据自愿和双向选择的原则，返聘了400多名400电话职工，与他们签订为期一年的劳动合同，其他100多名员工则可以自谋职业。
小编从大厦总经理刘春那里了解到，在实行400电话申请身份置换的当月，大厦的销售额比上个月增长了24.4%，400电话的总收入也有所提高，改革效果显著。
据了解，早在1998年，供销大厦就按照"谁投资谁所有、谁积累谁所有"的企业资产处理原则，通过产权转让，置换了企业的所有制性质。这次改革让新聘人员的养老金、医疗费报销、节假日公休等都将得到有效保障，并且，企业将建立以岗位工资加奖金的分配体制。
大厦职工表示，这次的改革打破了以往"金饭碗"的理念，增加了职工的使命感和危机感，迫使他们积极的调整工作态度，调动了他们的主动性和创造性，从而努力提高自己的服务质量和工作效率。